بوابات المرصد العشر
وصول مباشر قابل للفهرسة إلى البنود والتقارير المرتبطة بها.
سوق العمل العربي
فهم أوضاع العمل والطلب على الوظائف والمهارات والفجوات بين الدول والقطاعات.
- المؤشرات وملفات الدول والمهن — مؤشرات موثقة للموارد البشرية والتوظيف والتدريب، مع تعريفاتها ومصادرها وتواريخ تحديثها، وملفات الدول والمهن والقطاعات. ترتبط المؤشرات المؤسسية ونتائج التعلم ببوابتي نبض الموارد البشرية والمهارات.
- الطلب على الوظائف والمهارات — رصد الطلب الحالي ونقص الكفاءات وتقدير الاحتياجات المستقبلية.
- الأجور وجودة الوظائف — مقارنة الأجور وتكلفة العمل والإنتاجية وجودة الوظائف على مستوى السوق.
- المشاركة والشمول واقتصاد الرعاية — فجوات المشاركة وأثر الرعاية والعمل غير المدفوع.
- أنماط العمل والتحول إلى الرسمية — اقتصاد المنصات والعمل غير المنظم والحماية والمهارات.
- تحولات السوق والتنقل والتعافي — أثر توسع المؤسسات وإعادة هيكلتها، والتنقل الدولي والجغرافي والتعافي من النزاع.
التوظيف والمسار المهني
تحسين رحلة الدخول إلى العمل والانتقال بين مراحله.
- الاستقطاب والاختيار المسؤول — اختيار قائم على المهارات وتجربة مرشح جيدة وتقييم وسطاء الاستقدام.
- هوية جهة العمل — صورة المؤسسة لدى المرشحين واتساق وعود التوظيف مع تجربة العاملين.
- التهيئة والانضمام — رحلة الموظف من قبول العرض إلى وضوح الدور والاستقلال في الأداء.
- المسارات والعودة والانتقال من العمل — التقدم المهني والعودة بعد الانقطاع والتقاعد التدريجي واستمرار المساهمة بالخبرة.
المهارات والتعلم المستمر
تحديد المهارات وتطويرها وتوثيقها وقياس أثر التعلم.
- تقييم المهارات والفجوات — تقييم الفرد وقياس فجوات المهارات داخل المؤسسة.
- التدريب ومهارات المستقبل — تصميم التعلم وإعادة التأهيل والاستعداد للمهارات الناشئة.
- التعلم بالممارسة وقياس الأثر — التلمذة والتعلم في مواقع العمل ومتابعة نتائج التدريب.
- المؤهلات والاعتراف بالخبرة — الاعتراف بالتعلم السابق وجواز المهارات والشهادات والمؤهلات المصغرة.
- مهنية الموارد البشرية — الكفاءات والسلوكيات ومستويات الممارسة وخطط التطوير المهني.
القيادة والتطوير المؤسسي
تطوير القيادات والمواهب وتصميم المؤسسة وتغييرها والمحافظة على خبرتها.
- القيادة والتعاقب — تطوير القيادات والمديرين وإعداد البدلاء للوظائف الحرجة.
- المواهب والأداء والاستبقاء — حركة المواهب الداخلية والأداء وتحليل التسرب والاحتفاظ.
- الهياكل وهندسة الوظائف — العائلات والمستويات وأوزان الوظائف وتوزيع الصلاحيات ونطاقات الإشراف.
- التغيير والاندماج والاستحواذ — تكامل الهياكل والثقافات والفرق وجاهزية العاملين للتغيير.
- المعرفة والأجيال والتعاون — نقل المعرفة بين الأجيال والفرق وتقليل فقدان الخبرة وتحسين التعاون.
- الاتصال الداخلي — وصول السياسات وفهمها وتبادل الملاحظات بين الإدارة والفرق.
نبض الموارد البشرية
استراتيجية الموارد البشرية وقياس قيمتها وتشغيلها وتطبيقها في مختلف المؤسسات.
- رأس المال البشري وتحليلات الموارد البشرية — تنمية رأس المال البشري ومساهمته في الإنتاجية والتنافسية والتنمية، وتحليل مؤشرات المؤسسة لمتابعة تطورها الداخلي. تُربط التحليلات الاقتصادية ببوابة سوق العمل.
- تخطيط القوى العاملة والتشغيل — الاحتياج العددي وعبء العمل والمرونة والورديات والعمالة الموسمية.
- فرق العمل واستمرارية الأعمال — إدارة الفرق الموزعة وتأمين الوظائف والمهارات أثناء الأزمات.
- خدمات الموارد البشرية وتطوير السياسات — تطوير سياسات الموارد البشرية وتحسين خدماتها، من تشخيص الاحتياج وصياغة البدائل إلى الاعتماد والتطبيق وقياس النتائج والمراجعة.
- تطبيقات حسب نوع المؤسسة — تطبيقات للحكومة والمشروعات الصغيرة والعائلية والقطاع غير الربحي والمتطوعين.
- المستجدات والمبادرات — أخبار الموارد البشرية واتجاهاتها ومبادراتها مع تاريخ ومصدر.
بيئة العمل وجودة الحياة الوظيفية
تحسين تجربة العاملين وصحتهم وشمولهم وعدالة مكافآتهم.
- الثقافة وصوت العاملين — تجربة الموظف والثقافة والرضا والمشاركة والاستجابة للمقترحات.
- الصحة والسلامة وتصميم مكان العمل — الصحة النفسية والسلامة والوقاية والعوامل البشرية.
- الأجور والمزايا والرفاه المالي — عدالة الأجور ومرونة المزايا والضغوط المالية للعاملين.
- الرعاية والإتاحة — محاكاة سياسات الرعاية ودعم العاملين والتيسيرات للأشخاص ذوي الإعاقة.
تشريعات العمل والحوكمة
تنظيم القواعد والامتثال والنزاهة والعلاقات العمالية والشراكة.
- التشريعات والمقارنات — نصوص وتشريعات موثقة ومقارنات حسب الدولة والموضوع وتاريخ السريان.
- الامتثال والنزاهة — تعارض المصالح والإبلاغ الآمن وتدقيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- العلاقات العمالية والحوار — التفاوض والتظلمات وتسوية النزاعات ومجالس الحوار حول قضايا العمل.
- المسؤولية في سلاسل الإمداد — ظروف العمل لدى الموردين والمقاولين ومعايير التعاقد والمتابعة.
مستقبل العمل والتحول التقني
فهم أثر التحولات على العمل واختيار التقنية واستخدامها بمسؤولية.
- استشراف العمل وإعادة تصميم المهام — محتوى موحد عن تغير المهام والوظائف وسيناريوهات إعادة التصميم والانتقال.
- التحولات الرقمية والخضراء — تأثر المهام بالذكاء الاصطناعي وتحولات الوظائف والمهارات الخضراء.
- تقنيات الموارد البشرية واستخداماتها — حالات استخدام الذكاء الاصطناعي ودليل أدوات الموارد البشرية ومعايير الاختيار.
- الحوكمة الخوارزمية وحماية البيانات — التحيز والتفسير والمراجعة البشرية والخصوصية وأمن بيانات العاملين.
المكتبة الذكية
الوصول إلى المعرفة المنشورة والأدلة والأدوات وفهمها واستخدامها.
- الدراسات والتقارير والكتب — أبحاث وتقارير وكتب وأدلة مفهرسة قابلة للبحث.
- دوريات عالمية — قراءات وتحليلات عربية من إعداد المرصد لأحدث ما تنشره الدوريات العلمية والمهنية حول العالم في مجالات عمله، تستخلص أهم الأفكار والنتائج، وتضيف رؤية المرصد وتوصيات عملية لتنمية الفرد والمؤسسة، مع توثيق الكاتب والدورية وتاريخ النشر.
- الممارسات والأدوات التطبيقية — حالات موثقة ونماذج وسياسات وقوائم مراجعة وحاسبات.
- القاموس العربي الإداري — مرجع مقارن للمصطلحات الإدارية العربية، يوضح اختلاف المسميات بين الدول وتوحيد فهمها لخدمة العمل العربي المشترك.
البيانات ومنهجية الرصد
إنتاج بيانات المرصد وتنظيمها وإتاحتها والتحقق من تعريفاتها ومصادرها.
- المعايير وجودة البيانات — تعريف الحقول والمؤشرات والتصنيفات والتحديث وقابلية التبادل.
- شبكة الرصد والمسوح — شبكة المراسلين والمسح السنوي لنوايا التوظيف والتدريب وإجراءات المراجعة.
- البيانات البحثية والمفتوحة — وصول بحثي منظم وبيانات مناسبة للتنزيل وإعادة الاستخدام والربط.