سيد سلامة
الإثنين، 28 ديسمبر 2015 04:40 م
قال المستشار أيمن الجندي، مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية، إن معظم المؤسسات العربية تعاني من مشاكل في التدريب ، وهناك بعض المؤسسات العربية التي مازالت تنظر إلى التدريب على أنه سلعة ترفيهية .
وأضاف الجندي - على هامش المؤتمر العربي السادس لتكنولوجيا الموارد البشرية، أن نصيب الفرد في الدول العربية أقل من دولار سنويًا، كما أن التعيين في كثير من الإدارات العربية يتم عن طريق المحسوبية .
وأوضح ان الدول العربية تعاني من مشكلة في قياس العائد من التدريب والإستمرارية بعد التدريب، على عكس الدول الأجنبية التي تعاقب الموظف إذا لم يقدم جديد في عمله بعد ثلاث شهور فقط .
وتابع: أغلب المؤسسات العربية تحمل هيكلًا إداريًا مترهلًا، يعج بالبطالة المقنعة ويغلب عليها الفساد، مشيرًا إلى أن الجهاز الإداري العربي يحتاج لتنمية في ظل وجود مؤسسات ترفض التغيير والتطوير مما يتطلب ضرورة تنمية مهارات الفرد وإعداد القادة والأخذ بالأساليب الحديثة .
ونوه إلى أن الدول العربية تملك ثروات بشرية عربية كبيرة قادرة على إقامة نهضة شاملة ومستدامة إذا أحسن استغلالها ، خاصة مع الدور الفاعل للإتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية في المنطقة العربية وقدرته على تنمية الموارد البشرية وتعامله مع أكثر من 600 جهة عربية ، مشيراً إلى ان الصين والهند استطاعت إقامة نهضة من خلال الفرد .
جميع الحقوق محفوظة @2024 UHRDA