انطلقت اليوم أعمال المؤتمر العربي الأول حول الخطط الوطنية للتدريب والذي عقده الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بالقاهرة.
وأكد الدكتور زين عبدالهادي أمين عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن الخطط الوطنية للتدريب تعد أمراً في غاية الفعالية لأي دولة مشيرا إلى أن القراءة العادلة لاتجاهات التدريب في العالم يمكن أن توفر مؤشرات في غاية الأهمية لهذا الخطط حيث يتعلق الأمر بثلاثة عناصر تتمثل في الإنفاق على التدريب خارجياً وداخلياً والإنفاق على الموظف والاتجاهات الموضوعية للتدريب في العالم .
وأضاف أن التدريب في عام 2009 شهد تراجعاً هائلاً على مستوى العالم قياساً بما تم انجازه عام 2007 حيث مثلت الأزمة المالية العالمية عقبة ضخمة أمام إطلاق مهارات القيادات والموظفين والعمال على مستوى العالم.
وأوضح أن محاولات الاستشفاء من هذا التراجع مازالت حتى هذه اللحظة دون المستوى المأمول وإن كان عام 2013 مثل زيادة بنسبة 1% تقريباً عن عام 2007 متوقعاً ان يشهد التدريب في عام 2015 نموا يتعدى الأرقام السابقة.
وذكر أن التدريب يعد من الصناعات الثقيلة على المستوى العالمي إذ بلغ حجم الإنفاق عليه في عام 2013 ما قيمته 306,9 مليار دولار أمريكي تنفق أمريكا الشمالية عليه نحو 141 مليار دولار وبقية دول العالم تنفق 165 مليار دولار وفي عام 2007 تم إنفاق 302 مليار دولار ولكن نظراً للأزمات المالية العالمية والسياسية المتلاحقة لم تستطع هذه الصناعة ان تتعافى حتى الآن وذلك اذا وضعنا نسبة التضخم في الاقتصاد العالمي البالغة نحو 15 %.
وأشار إلى أن الانفاق على التدريب الداخلي يعد من أعلى من معدل التدريب الخارجي بنسبة تقترب من 40 % للتدريب الخارجي و60 % للتدريب الداخلي موضحا ان المؤسسات على المستوى العالمي أنفقت ما قيمته 128 دولار على كل موظف لتدريبه وتنمية مهاراته وقدراته وهذا يمثل زيادة قدرها 13 دولار لكل موظف عن عام 2012 أو 1% زيادة بينما بلغت عدد ساعات التدريب لكل موظف في العام حوالي 31.5 ساعة ومن 3 إلى 3 ساعة عام 2013 .
ولفت إلي أن صناعة التدريب سيطرت عليها ثلاث اتجاهات هي اتجاهات التدريب اقتصادياً ومتوسط ما يحصل عليه الفرد من التدريب وأهم قضايا وموضوعات التدريب الجديدة .
ومن جانبه أكد رائد محمد بن شمس مدير معهد الإدارة العامة بمملكة البحرين أن تدريب القيادات من أهم أنواع التدريب لذا ركز معهد الإدارة العامة بمملكة البحرين على هذا النوع من التدريب مشيرا إلى أن تجربة المعهد في التدريب القطاع الحكومي استطاعت تدريب نحو 30 في المائة من القطاع العام .
أضاف أن تجربة البحرين اعتمدت على برنامج من 6 مستويات بعنوان ( التدريب الوطني للقيادة ) وهناك 5 محاور للبرنامج الوطني تتمثل في القائد والموظفين والمؤسسة والعملاء والنتائج والحب مشيراً إلي أن القائد عليه خلق بيئة مواتية للإبداع والتيسير على المواطنين بما لا يخالف القانون وحرصه على حل المشكلات.
فيما أكد أيمن الجندي مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية حقق انجازات يفتخر بها حيث يقوم ب 1500 نشاط تدريب مع4200 جهة إدارية عربية مشيرا إلى أن إشكالية التدريب هل هي عجز المؤسسات عن تعظيم قيمة الفرد داخلياً أم أنها عجز الأفراد عن تعظيم قيمة المؤسسات .
جميع الحقوق محفوظة @2024 UHRDA